7月25日，本站第三届ESG新标杆企业评选结果揭晓，BOSS直聘凭借在环境、社会和治理(ESG)领域的卓越实践，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项是由本站联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的ESG领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境(如低碳减排、绿色供应链)、社会(如乡村振兴、公益慈善)及公司治理(如合规管理、风险防控)三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。
在数字经济高速发展的时代背景下，企业不仅是经济增长的引擎，更是社会可持续发展的关键参与者。作为中国领先的在线招聘平台，BOSS直聘始终将ESG理念深度融入企业战略与运营实践，持续推动高质量、可持续发展，以系统性、创新性、责任感的实践，树立了互联网企业ESG治理的标杆样本。
治理体系全面升级：从顶层设计到落地执行
BOSS直聘高度重视ESG管理，积极践行可持续发展理念。
公司董事会是ESG管治的最高决策机构，负责把控公司ESG策略方向。董事会审计委员会监督公司ESG相关工作并定期向董事会进行汇报，以确保ESG工作更好地落地执行。公司还建立了跨部门的ESG工作小组，在公司内部合作制定ESG行动计划，并支持各职能部门推进落实相关工作。
在商业道德与合规治理方面，BOSS直聘始终坚持“零容忍”态度，持续完善反贪污、反垄断、反不正当竞争等制度建设。公司制定了《商业行为和道德准则》《反腐败政策》等制度，覆盖全体董事、高管、员工及顾问。
对于内部员工，公司每年均面向全体员工开展反贿赂和反腐败培训，帮助员工充分了解公司商业道德政策，提升员工商业道德意识。2024年全年开展商业道德专题培训2场，覆盖全体员工及董事。同时，积极收集业务部门的培训需求和员工的反馈意见，不断完善优化培训内容，确保培训更具针对性和实效性。全年，公司未发生任何贪污、贿赂、歧视、骚扰或客户隐私数据泄露事件。
对于供应商，BOSS直聘在准入、聘用、评估、维护乃至退出的全流程中，都对其环境与社会风险进行识别与评估，管理系統还特别强调了ESG原则的贯彻落实，确保库内供应商在多个核心领域与公司保持高度一致。2024年，公司供应商廉洁协议签署率达近100%，有效防范采购腐败风险。此外，公司还设立专门的举报邮箱与供应商举报渠道，全年未收到任何有效商业道德违规举报，充分体现公司治理体系的健全与有效。
科技创新是企业实现高质量可持续发展的关键驱动力，BOSS直聘也奔赴在科技浪潮的前线，持续加大资源投入力度，不断对产品及算法进行更新迭代，实现向上突破。2024年，公司研发投入逾18亿元人民币，同比增长17.6%。公司自主研发的人工智能大语言模型“南北阁”成功通过国家《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，成为国内招聘行业首个合规落地的AI大模型。
绿色低碳与价值共创：打造可持续发展未来
在环境治理方面，BOSS直聘积极响应国家“双碳”战略，将绿色运营理念贯穿于日常管理、产品设计与供应链建设全过程。
作为线上平台，BOSS直聘平台2024年全年平均月活跃用户(MAU)达5300万人，同比增长25.3%，平台全年促成企业与求职者“达成”意向交流约18.5亿次，相当于全年减少约18.5亿份纸质简历投递，显著降低传统招聘流程所产生的碳排放。
公司在运营过程中持续推进节能减排措施，2024年北京总部大厦通过中央节能空调系统、冰蓄冷技术、三银玻璃幕墙等多项节能改造，全年综合能效SCOP高达6.1，单位能耗较同类建筑节能约25%。此外，公司在北京的办公楼已实现100%垃圾分类处理，所有运营地办公区实现100%使用FSC认证纸张，产生的有害废弃物100%交由有资质的回收商进行回收。
在社会责任方面，公司开展“志在万里——青少年公益职业体验营”活动，投入153万元资助180名来自山西、宁夏的师生赴上海开展职业体验，走进江南造船厂车等10余家企业与复旦大学、同济大学等6所高校，助力青少年职业启蒙与成长发展。同时，联合发起“关爱长者——‘如意里’家门口的服务站”社区服务公益项目，累计惠及1000余名高龄、独居、失能老人，提供健康监测、生活照护、心理疏导等全方位服务。
此外，BOSS直聘持续优化无障碍就业服务，累计为113.7万名残疾人提供求职服务，举办“萤火助残”直播带岗活动超100场。2024年，BOSS直聘与中国残联就业指导中心联合发起“凝心聚力促就业，暖冬职来惠民生”全国助残就业网络招聘活动，吸引97家企业参与，提供岗位覆盖全国40个城市。
公司的努力也获得广泛认可。2024年，BOSS直聘MSCI ESG评级跃升至A级；标普CSA评分达52分，优于98%的同业；还荣登《可持续发展年鉴(国际版)2025》。
以完善的治理体系为基石，以科技创新能力为脉络，以绿色低碳、回馈社会为蓝图，BOSS直聘在ESG治理方面取得了优异成绩，不仅体现了公司对可持续发展的坚定承诺，更为中国企业ESG治理树立了典范。未来，BOSS直聘将继续深化ESG战略，持续优化环境管理、社会责任与公司治理实践，携手员工、用户、合作伙伴与社会各界，共同构建更加绿色、公平、可持续的数字未来。
升融配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
